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Risposte concrete
per imprese che cambiano

Gestire il ricambio generazionale in azienda con un piano strutturato (L'impresa, 1/13)

Ogni anno in Italia il passaggio generazionale riguarda oltre 80.000 aziende. Ma al contrario che in altri paesi in Italia non viene definito un piano per la successione del leader e, soprattutto nelle imprese familiari la scelta del successore rimane confinata all'interno della famiglia. E' necessario definire un processo strutturato che consenta di selezionare al meglio il successore favorendone l'ingresso in azienda.

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