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Risposte concrete
per imprese che cambiano

Il modello Strategic Management Partners per la gestione dei progetti

In un contesto di mercato dinamico e di risorse limitate, la capacità di portare a termine con successo progetti e iniziative strategiche rappresenta uno dei fattori critici di successo in tutti i settori. Tuttavia se da un lato le metodologie di project management sono ormai consolidate nelle competenze aziendali, una delle principali barriere alla buona riuscita dei progetti è la mancanza delle competenze di change management

Il Change  Management è infatti una metodologia ancora poco conosciuta in azienda che permette attraverso processi, strumenti e tecniche di gestire i progetti anche dal punto di vista delle risorse umane con la finalità di migliorare la capacità di raggiungere i risultati desiderati, l’adozione effettiva al progetto e ai possibili cambiamenti introdotti nell’organizzazione.

Strategic Management Partners propone un approccio per gestire e migliorare il successo della messa in opera di iniziative progettuali strategiche basato sull’integrazione di metodologie di change management con i classici strumenti di project management.

L’approccio si basa su tre principali aspetti:

  • Pianificazione congiunta e coordinata delle attività di progetto e change management
  • Istituzione di un team di change management in affiancamento al team di progetto
  • Rinforzo della fase conclusiva del progetto con attività tipiche di change management

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